泰州体彩创新激励机制提升专管员队伍的综合战斗力-综合体育

　　上午，泰州体彩中心在市委党校会议室召开专管员例会。较以往循序渐进的开展工作总结、部署任务、经验交流，这次的例会显然有些特殊。

　　“在会议开始前，请每位专管员一人一桌就坐，参加年体彩专管员理论考试。时间是分钟。”体彩中心副主任王升说完随即开始发卷。几秒的大脑空白后，在场的名专管员伏案答卷，时而疾笔书写，时而抬头沉思，仿佛又回到了学生时代。王升介绍说，其实这样的场景并不陌生，当初每一位专管员上任前，都要前往省体彩中心参加专职培训，只有经过测试合格后，专管员方可拿到资格证书，持证上岗。“目前泰州的专管员队伍里，工作时间最长的已经有年，上岗时间最短亦有年，后的年轻人已占多数，因此，结合工作实际，综合题型及内容并不难。我们并没有试前通知，目的就是为了专管员理底扎不扎实，日常业务是否存在疏漏。”

　　细看卷面，共划分选择题、判断题和填空题三大块，例如《彩票管理条例》内的政策及法规，玩法规则及特点，网点管理与宣传，涉及的知识面较广，实际操作的灵活性强，了专管员理论与实践的结合运用。未满分钟，多数专管员都提前结束答题，他们纷纷表示考试内容确实不难，但是由于平时侧重于网点基础管理，缺少系统的理论学习，对于体彩的相关政策、规则及玩法新变化掌握得不够细致，甚至有些生疏。姜堰专管员刘伟第一个交答卷，他说虽然只是基础测试，但已经能从中发现自身的不足，这次考试如同“照镜子”，能进一步端正工作作风，提升工作职责，激励体彩队伍在竞争中不断进步以适应新形势的变化。

　　据悉，按照工作任务中“抓好自身建设”的具体要求，泰州体彩中心主任徐小军表示，下半年中心将以党的群众线教育实践活动为抓手，切实转变作风；强化“以人为本”的，优化专管员职业发展平台及培养径；加强考核实施力度，落实好新修定的《泰州市体彩专管员日常考核办法》和《泰州市体彩专管员绩效考核办法》，充分运用业务培训、技能大赛、理论考试、玩法大擂台等活动，增强专管员学习的主动性和积极性，创新激励机制，巩固队伍的整体战斗力和凝聚力，营造泰州体彩创先争优、积极向上的团队氛围。