为现代行政监管的发展趋势，我市文化体育市场综合执法支队在执法过程中创新工作方式，积极探索行政约谈制度，凸显柔性执法。 一是跟进社会热点，确定行政约谈对象。围绕文化市场焦点、热点问题，围绕群众举报、反映情况，围绕文化义务监督员提供的线索和有关部门的治安信息通报等，确定约谈对象。近日，市新城在检查中发现舟山丹佛龙游乐理有限公司新城分公司和动漫城两家游乐场所涉嫌利用游戏机赌博和存在证照不齐的现象，对此通报我支队进行查处。市执法支队在执法人员现场调查取证的基础上，首次对两家游乐场所的负责人进行行政约谈。 二是细化环节，确保行政约谈效果。在与经营者约谈中，市支队详细了解情况，掌握有关，告知他们违法行为的性质、危害和整改要求，不能存在侥幸心理，让赌博现象再次发生；对证照不全的另一家电子游戏游艺场所，要求其在办理相关证照期间停止营业，并积极与业主共同分析相关证照未办齐的原因，为业主提供办理证照的相关法律依据。最后，执法人员充分听取经营者对自身错误行为的认识、拟整改的措施和对执法人员在执法过程中的意见和。 行政约谈，让执法支队和经营者之间建立起了沟通新渠道，对企业和经营者起到了警示和作用，也改善了文化执法和部门在经营者中的形象。今后，市支队将积极尝试柔性执法有关方式方法，建立健全行政约谈制度，进一步完善文化综合执法长效机制。 延伸内容： |